ਆਪਣੀ ਸਾਂਝੀ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰੀਏ-ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਪੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਾਪੇ ਹੋ

ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਰਲ ਹੈ(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਚਾਹੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ toਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ.

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਐਸਪੀਐਲ, 2015 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਪਾਲਣ -ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਕੇ ’sਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਮਾਪੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 50 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ 37 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਲਗਭਗ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋੜਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਅਸਹਿਣਯੋਗ ਹੈ ਜੇ ਪਿਤਾ ਸਵੈ -ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਇਹ ਸਮਝ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਇਥੇ ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੇ ਨਾਲ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈਰਾਨ ਹੋ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਇਹ ਗਾਈਡ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ.

ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਲੋਕ ਚਿੱਤਰ)

ਕਨੂੰਨੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਰੰਤ ਸਮਾਂ ਕੱ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ ਦੀ ਕਨੂੰਨੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਦਰ £ 140.98 ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ weeklyਸਤ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦਾ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) ਹੈ.

ਵੈਨੇਸਾ ਹਜੇਨਸ-ਨਗਨ ਫੋਟੋਆਂ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅਵਧੀ ਦੇ ਕੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਘਟਾਓ

ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਯੋਗ ਪਿਤਾ ਕੋਲ 50 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਸਾਂਝੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਬਲਕਿ ਉਸਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਕਮ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਹਫਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਾਰੀ -ਵਾਰੀ, ਇਕੱਠੇ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮਾਪੇ ਲਗਾਤਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਲਾਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਿੰਨ ਵੱਖਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੱਕ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ). ਬਲਾਕ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਲਦੀ ਵਿਚਾਰ -ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਸਾਂਝੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬੁੱਕ ਕਰੋ.

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋਣਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ .9 140.98, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ weeklyਸਤ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦੇ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਰੇਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 39 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਤਨਖਾਹ, ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ ਜਾਂ ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ) ਸਮੇਤ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਤਨਖਾਹ.

ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਪੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.

ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਾਤ ਅਕਸਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਤਾ ਕੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੁਰਸ਼ ਦੀ ਫਰਮ womanਰਤ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਂ ਦੇ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਜਟ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ

ਸਾਂਝੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੇ ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.

ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ (50 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ) ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਾਰੀ -ਵਾਰੀ, ਇਕੱਠੇ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਬਲਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਵੀ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਈ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ.

ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 20 ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਸਪਲਿਟ) ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਵਧੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਪਲਿਟ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖਣ, ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਯੋਜਨਾ ਕਵਰ: ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਛੇਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਸੰਪਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧ: ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਪੈਸੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਤ ਅਪਡੇਟਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ: ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਣ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸੀ: ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਬਾਰੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਚੁਸਤ ਕੰਮ-ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੜਾਅਵਾਰ ਵਾਪਸੀ.

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਪੱਥਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਬਜਾਏ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਚੈਨਲ 4

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਥੇ .