ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਅਤੇ ਵੇਟਰੋਜ਼ ਨੇ ਸੰਘਰਸ਼ਸ਼ੀਲ ਉੱਚ ਸੜਕ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਤਾਜ਼ਾ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ structureਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਏਗਾ.
ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ.
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਗਰੀਬ ਸ਼ਹਿਰ
ਨਵੀਨਤਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੋਈ ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਜਾਂ ਵੇਟਰੋਜ਼ ਸਟੋਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਇਹ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਫਾਲਤੂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਸਟੋਰਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ.
ਮਾਰੀਆ ਕੈਰੀ ਦੀ ਕੁੜਮਾਈ ਦੀ ਰਿੰਗ
ਉਸ ਸਮੇਂ, 157 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਸਟੋਰ ਚੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 1,456 ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ.
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 34 ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਸਟੋਰ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰਿਕਾਰਡ)
ਇਸਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਅੱਠ ਹੋਰ ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਦੁਕਾਨਾਂ ਵੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਵੈਟਰੋਜ਼ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਗਭਗ 1,300 ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ.
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਵੰਬਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ 1,500 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 2022 ਤੱਕ m 300 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਬਚਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ.
ਸੰਘਰਸ਼ਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਜਿਸ ਕੋਲ 331 ਵੇਟਰੋਜ਼ ਸਟੋਰ ਅਤੇ 34 ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਦੁਕਾਨਾਂ ਹਨ, ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਸੰਕਟ ਕਾਰਨ 517 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 2022/23 ਤੱਕ ਬੋਨਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਈਵਾਲੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ 2017 ਨੂੰ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਜੌਨ ਲੁਈਸ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਦਿ ਮਿਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਾਡੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.
ਜਿਸ ਨੇ ਪੰਜ ਤਾਰਾ ਹੋਟਲ ਜਿੱਤਿਆ
ਜੌਨ ਲੇਵਿਸ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਸ਼ੈਰਨ ਵ੍ਹਾਈਟ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਸਾਡੀ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਚੁਸਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ aptਾਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
'ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਜੋਂ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
'ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਅਸੀਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ.'
