ਨਰਸਰੀਆਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚਤਮ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਇਸਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਯੋਗ ਨਰਸਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਣਾਅਪੂਰਨ, ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸੈਕਟਰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮੁ yearsਲੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧ ਰਹੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਿਵਸ ਨਰਸਰੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ਐਨਡੀਐਨਏ), ਜਿਸ ਨੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲੈਵਲ 3 ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਰਸਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਕਟ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਆ ਗਈ ਹੈ, 83% ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ 'ਤੇ 52%.
ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅੱਜ ਦਾ 26% ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਯੋਗ ਸਹਾਇਕਾਂ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ - ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 16% ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀ ਘਟ ਰਹੇ ਹਨ - ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 8.4% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ.
ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਰਸਰੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਨਰਸਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਹ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ hourਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 20 8.20 ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ femaleਸਤ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 40% ਘੱਟ ਹੈ.
ਐਨਡੀਐਨਏ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ (48%) ਨੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਨਰਸਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਿਗੜ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡਾ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਕਟ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, 'ਐਨਡੀਐਨਏ ਵਿਖੇ ਪੂਰਨਿਮਾ ਤਨੁਕੂ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਹ ਉਹ ਬੱਚੇ ਹਨ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਦੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮੁ earlyਲੀ ਸਿੱਖਿਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਪਰ ਉੱਚ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਘੱਟ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਨਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਚਿਹਰਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਗੇ.
ਲੈਵਲ 3 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਰਸਰੀ ਸਟਾਫ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਰਸਰੀਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁ yearsਲੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਹੀ rewardੰਗ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ. '
ਸੰਕਟ ਬਿੰਦੂ: ਇਹ ਖੇਤਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵੱਲ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰ/ਆਈਸਟੌਕਫੋਟੋ)
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਰਸਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅੰਡਰ ਫੰਡਿੰਗ ਟੈਕੈਂਟ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਸੀ.
ਫੰਡਿੰਗ ਦਾ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਕਾਰਨ ਸਟਾਫ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਸਰਕਾਰ ਨੇ 2017 ਵਿੱਚ 30 ਘੰਟੇ ਮੁਫਤ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ - ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ forਸਤ ਲਈ funding 4.34 ਪ੍ਰਤੀ ਬੱਚਾ - ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ costਸਤ ਲਾਗਤ ਤੋਂ 34p ਘੱਟ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਨਰਸਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਵਿਘਨ ਛੱਡਣਾ.
'ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗ ਦਰ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ ਪਰ 'ਮੁਫਤ' ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, 'ਤਨੁਕੂ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ.
'ਇਹ ਦਿਲ ਦਹਿਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸਮਰਪਿਤ ਨਰਸਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣੀਆਂ ਪੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਸਾਥ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇਣ ਲਈ ਅਣਥੱਕ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। '
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤ ਨਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਨਰਸਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਸਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੈਕਟਰ collapsਹਿ -ੇਰੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। '
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, 37% ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਰਹਿਣਗੇ ਜਦੋਂ ਕਿ 24% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
