ਰੀਟਾ ਚੌਧਰੀ ਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਰਬੋਤਮ ਸੀਵੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ(ਚਿੱਤਰ: SWNS)
ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੀਵੀ & apos; ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਰੀਟਾ ਚੌਧਰੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੈਂਕੜੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ ਹਨ.
ਇੱਕ-ਪਾਸੜ, 450-ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਾਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 1,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੀਵੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਨੂੰ ਫੜਨ ਲਈ 'ਸੰਪੂਰਨ' ਸਮਗਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਅਤੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ, ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 'ਤਰਸਦੇ' ਹਨ ਪਰ ਮਿਆਰੀ ਸੀਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ startingਸਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ £ 50,000 ਅਤੇ £ 100,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਪਰ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਸੁਧਾਰ.
ਅਵਾਰਡ ਜੇਤੂ ਲੰਡਨ ਸਥਿਤ ਕਰੀਅਰ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਾਵਰਨ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ ਰੀਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਟੈਮਪਲੇਟ 2020 ਵਿੱਚ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੀਵੀ ਲਿਖਣਾ ਬਦਨਾਮ difficultਖਾ ਹੈ, ਸੈਂਕੜੇ ਮਾਹਰ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਟੈਮਪਲੇਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਕੋਈ ਸੀਵੀ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
'ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ 1,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਬਿੱਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਠੰਡੇ, ਸਖਤ ਤੱਥ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ.'
ਖੋਜ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ 2020 ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ.
ਅੱਜ ਰਾਤ ਲਈ ਯੂਰੋ ਨਤੀਜੇ
ਵਿਸ਼ਵ ਦਾ ਸਰਬੋਤਮ ਸੀਵੀ ਟੈਮਪਲੇਟ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਖੁਸ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਪਰ ਭਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਭੀੜ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਧਿਐਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ candidateਸਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੀਵੀ ਕੋਲ ਬਿਨ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸੱਤ ਸਕਿੰਟ ਹਨ.
ਰੀਟਾ ਦੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਵਿੱਚ 1,510 ਸੀਵੀ ਦੇ ਸਾਂਝੇ 'ਸਰਬੋਤਮ ਬਿੱਟ' ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿs ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਇਹ ਯੂਕੇ ਦੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗਾਂ, ਸੀਈਓਜ਼, ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ.
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਟੈਮਪਲੇਟ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਚਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਕਿਮ-ਰੀਡ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
A & apos; ਗਰੀਬ & apos; ਸੀਵੀ ਟੈਂਪਲੇਟ (ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਸਰਬੋਤਮ ਸੀਵੀ ਟੈਪਲੇਟ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਸਾਰੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ)
ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਾਣ ਪਛਾਣ, ਸਧਾਰਨ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਬੁਲੇਟ ਕੀਤੇ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ, ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ - ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਵੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਸਬੂਤ ਬਣਾਉਣਾ.
ਰੀਟਾ & apos; DISC & apos; ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੋ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਹਨ & apos; ਪ੍ਰਮੁੱਖ & apos; (ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਕੇਂਦਰਤ); & apos; ਪ੍ਰਭਾਵਕ & apos; (ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਲੋਕ ਕੇਂਦਰਤ); ਸਥਿਰ & apos; (ਪੈਸਿਵ ਅਤੇ ਲੋਕ ਫੋਕਸਡ); ਅਤੇ & apos; ਅਨੁਕੂਲ & apos; (ਪੈਸਿਵ ਅਤੇ ਟਾਸਕ ਫੋਕਸਡ).
ਦਿਲ ਦੀ ਧੜਕਣ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਟੀਵੀ ਸੀਰੀਜ਼) ਕਾਸਟ
ਟੀਚਾ-ਅਧਾਰਤ & dos & apos; ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ & Cos & apos; ਸੀਵੀ ਦੇ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਰੀਟਾ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਕਿਤਾਬ, ਸੇਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ (ਚਿੱਤਰ: SWNS)
ਬਾਕੀ ਲੋਕ-ਅਧਾਰਤ & ss & apos; ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰ ਕੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹੈ.
ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਫੋਟੋਆਂ ਸਮੇਤ ਕੋਈ ਹੋਰ 'ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ' ਵੇਰਵੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਭਰਤੀ ਪੈਨਲ ਕਿਸੇ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕੇ.
ਸਟਾਕ ਵਾਕੰਸ਼, 'ਮੈਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਦਾ ਖਿਡਾਰੀ ਹਾਂ' ਅਤੇ, 'ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ' ਵੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹਨ.
ਨਵੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਪੁਸਤਕ ਗੇਟ ਸਾਵੀ ਦੇ ਲੇਖਕ ਚੌਧਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੀਵੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਭਾਸ਼ਾ, ਰੂਪ -ਰੇਖਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਉਪਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਹੈ.
'ਇਸ ਲਈ, ਸਰਬੋਤਮ ਸੀਵੀਜ਼' ਸ਼ਖਸੀਅਤ-ਪ੍ਰਮਾਣ 'ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.'
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ
ਤੁਹਾਡਾ ਸੀਵੀ ਗਲਤ ਹੈ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ ਸੀਵੀ ਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ 50 ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨਇਹ ਰੀਟਾ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਸਰਬੋਤਮ ਸੀਵੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:
- ਫੋਟੋ ਜਾਂ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ
- ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪੰਨਾ ਲੰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ & apos; D & apos; ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਮਡੀਜ਼ ਅਤੇ ਸੀਈਓਜ਼), ਅਤੇ & Cos, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਐਫਓ, ਸਪਸ਼ਟ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਬੁਲੇਟ ਵਾਲੇ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ, ਇਕਸਾਰ ਫੌਂਟ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਰੀਅਲ ਜਾਂ ਟਾਈਮਜ਼ ਨਿ Roman ਰੋਮਨ 11 ਜਾਂ 12 ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਨਾਲ ਸਮਝਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. D & apos; s ਲਈ, ਜੋ ਪੜ੍ਹਨਾ ਛੱਡਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸ structureਾਂਚੇ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
- ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤ ਦਿਓ. ਇਹ & apos; D & apos; ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ & apos; ਮੈਂ & apos; ਉਹ ਕਿਸਮ ਜੋ ਤੱਥ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ & apos; S & apos; ਅਤੇ & apos; C & apos; s ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ
- ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੋ
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ
- ਦੋ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਚੈਰਿਟੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮੈਰਾਥਨ ਦੌੜ ਕੇ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ)
- ਉਸ ਦੌਰਾਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ & apos; ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ & apos; ਰਵੱਈਆ
ਰੀਟਾ ਚੌਧਰੀ ਨਵੀਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਪੁਸਤਕ ਗੈਟ ਸਾਵੀ ਦੀ ਲੇਖਕ ਹੈ
