ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੈਨੂੰ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਲੌਕਡਾਉਨ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਬਾਹਰ ਕੁਰਸੀ 'ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਿਲਦੀ ਹੈ(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਸਰਾ ਲੌਕਡਾਉਨ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦੱਸ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ.

ਮਿਰਰ ਮਨੀ ਨੇ ਫਰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵੇਖੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅੱਧੀ ਛੁੱਟੀ ਜੂਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਰਤਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਉਤਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਟਲ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇਸੀ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋਏ ਅਕਸਰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੁੰਦਾ, ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਹੈ?

ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰਕਮ ਹਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੱਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬ੍ਰਾਇਟਐਚਆਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਐਲਿਸਟੇਅਰ ਬ੍ਰਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਭੁਲੇਖਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦੋਂ ਚਾਹੁਣ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਪਰ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਨਿਯਮ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ 'ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ' ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੌਸ ਮੌਜੂਦਾ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਜੇ ਦਫਤਰ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 'ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ' ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਦੁਗਣੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਛੁੱਟੀ ਰਹੇਗੀ.

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਬੁਕਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਦੋਂ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬ੍ਰਾਉਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਟਿਨ ਲੁਈਸ ਕੋਲ ਥੋੜ੍ਹੀ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਸੀ

ਐਂਡੀ ਸਕਾਟ-ਲੀ

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.

'ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਛੋਟੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਘੱਟ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, 'ਬ੍ਰਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਪਰ ਡਾntਨਟਾਈਮ ਤੋਂ ਖੁੰਝਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਹੈ.

ਖਪਤਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਮਾਰਟਿਨ ਲੁਈਸ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

'ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ: ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ 2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਅਣਵਰਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹੈ,' ਉਸਨੇ ਟਵਿੱਟਰ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ.

'ਹਾਂ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਹੈ; ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੋਈ ਵੀ ਫਰਮ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਵੇਲੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. & apos;'

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਮਾਰਟਿਨ ਲੁਈਸ & apos; ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ

ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਬੌਸ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਦਰਅਸਲ, ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਬ੍ਰਾ .ਨ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ, 'ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਾਜਬ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਦੇ ਮਹਿੰਗੇ ਦਾਅਵੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਆ ਗਏ ਹੋ) ਵਾਰ -ਵਾਰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਕਾਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ .